COACHING para AUTOMOTIVACIÓN Y MOTIVACIÓN de EQUIPOS

Entradas etiquetadas como ‘FEEDBACK’

Músicos callejeros

Ya he escrito en muchas ocasiones tips sobre motivación de equipos de trabajo, aunque como siempre digo si cada integrante lo está a nivel individual también lo será su conjunto.

Hace unas semanas navegando por LinkedIn vi este vídeo.  (luego he comprobado que hay muchos más en diferentes puntos de la geografía mundial). El profesional que lo había subido lo ponía como ejemplo de Marketing Branding y cómo lograr “algo más” en la mente de los consumidores. Hubo participación de personas que comentaban sobre el contenido.

Una de ellas fui yo. Pero a mí me vino a la cabeza otra historia y tal cual la plasmé: (más…)

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5 formas de mejorar relaciones

¿Qué ambiente se respira en tu centro de trabajo? No me refiero a si en tu oficina hay instaladas ventanas oscilobatientes o es de esos “inteligentes” que están herméticamente cerrados y que a la hora de la siesta se debería apagar la luz. Tampoco a las fragancias que a modo de aromaterapia flotan en el aire. Más bien, me estoy refiriendo a las relaciones entre todos los integrantes de cada equipo y organización. Puedes extender esto, entre otros ámbitos a la familia, a un grupo de amigos o a colegas que se han puesto en marcha hacia un proyecto común sin ningún tipo de ánimo de lucro (si, esos de los de un grupo de whatsapp del post titulado “Fíate de la virgen y … escucha” y la “tormenta perfecta” por problemas de comunicación).

En línea con lo anterior, la profesora asociada en la McDonough School of Business at Georgetown University, Christine Porath ha publicado un libro llamado (más…)

Durmiendo con tu enemigo

La ley del divorcio se aprobó en 1981 y España tiene un ratio muy superior de rupturas sobre la media europea. Hay muchas parejas que llegan a esta situación, y hay investigadores que realizan estudios para definir  los factores que pueden determinar las separaciones.

Entre los estudiosos del tema se encuentra John Gottman, profesor emérito de psicología de la Universidad de Washington. Destacan  sus trabajos sobre análisis de las relaciones, prevención de comportamientos,  conciliación después de un enfado,… Según él  hay cuatro características que pueden predecir separaciones(más…)

Tq

El otro día, y a raíz de la entrada anterior y su “tormenta perfecta” recibí por Whatsapp este comentario de Antonio que transcribo con su permiso tal cual  “Efectivamente! El guasap es como un martillo: Puedes usarlo xa colgar un cuadro o xa darle en la cabeza a alguien…El simil es q colgar un cuadro es operativo, golpear a alguien es emocional … y ya la hemos liao!

Mañana se celebrará en todo el planeta San Valentín o el “día de unos grandes almacenes” -no pongo el nombre pues no me pagan por publicidad, pero a todos se nos pasará alguno por la cabeza-. Puede que seas de los que lo celebras o no, pero a mi me viene fenomenal esta fecha por el título del video que os traigo esta vez. Se llama “Yo tb tq”.

Como comenté en el anterior existen problemas en la comunicación, y estos llegan a incrementarse aún más con el uso de (más…)

Fíate de la virgen y … escucha

Os quiero comentar que como casi el más común de los mortales estoy en grupos de Whatsapp, -aunque algunos son  más activos que otros-. Pero, ¡Madre mía! ¡La que se puede organizar en un momento por malas interpretaciones! (Como esto es un hecho real, deseo que cuando se publique el post las aguas hayan vuelto a su cauce).

Recuerdo un jefe que tuve que cuando recibíamos un mail “problemático”, de estos que lo que te apetece es lanzarte al teclado como un poseso, decía (más…)

“BOCA-bulario”

El conjunto de palabras de un idioma forma el vocabulario, pero a veces  “cuida esa boquita, que te pierde” ¡Qué importante es el lenguaje que empleamos!  ¿Eres realmente consciente?

Me encanta una frase de Facundo Cabral y creo que es muy útil, así que la voy a volver a compartir

¡No digas no puedo ni en broma, porque el inconsciente no tiene sentido del humor, lo tomará en serio y (más…)

Verdad en parte

Con el tema de las nuevas elecciones me ha venido a la cabeza algo que se tiene en cuenta en las sesiones de coaching de equipos. Se habla de la “verdad en parte”. Todos tenemos la verdad, pero solo en parte.

¿Os acordáis del post “Una imagen sorprendente” de septiembre de 2014? Os proponía que ante posibles discusiones en las que os considerarais poseedores de la razón trajerais a vuestra mente el dibujo curioso de esa entrada por si os aportaba.

Lo mismo ocurrió con una antigua (más…)