COACHING para AUTOMOTIVACIÓN Y MOTIVACIÓN de EQUIPOS

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Es que yo soy muy sincero

Siguiendo con el calendario de distinciones de coaching este mes toca tratar sinceridad vs. sincericidio.

Seguro que te has encontrado a lo largo de tu vida, o quién sabe si tú eres de esas personas que dicen:  “Es que yo soy muy sincero” y te sueltan sin más todo lo que se les está pasando por la cabeza, sin ningún tipo de filtro. Probablemente estos “sincericidas”  se creen (más…)

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Músicos callejeros

Ya he escrito en muchas ocasiones tips sobre motivación de equipos de trabajo, aunque como siempre digo si cada integrante lo está a nivel individual también lo será su conjunto.

Hace unas semanas navegando por LinkedIn vi este vídeo.  (luego he comprobado que hay muchos más en diferentes puntos de la geografía mundial). El profesional que lo había subido lo ponía como ejemplo de Marketing Branding y cómo lograr “algo más” en la mente de los consumidores. Hubo participación de personas que comentaban sobre el contenido.

Una de ellas fui yo. Pero a mí me vino a la cabeza otra historia y tal cual la plasmé: (más…)

¿Error o fracaso?

Mira que nos fastidia “meter la pata”, y más si somos exigentes. Y luego puede venir ese machaque continuo de “si es que no sirvo para esto”, “para qué me metería a probar de otra forma”,(aquí puedes incluir las frases que sueles escuchar a tu alrededor, ya que a ti no te pasa, ¿o sí?). Ya llegó marzo y lo prometido es deuda. La distinción entre error y fracaso ¿Conoces la diferencia?

Tenemos que vivir el error como hacen los (más…)

¿Para qué te sirve la utopía?

El pasado día 28 de octubre acudí a la inauguración de una exposición de cinco artistas de la sierra Norte de Madrid denominada Utopía. En la misma, y hasta el 26 de noviembre, cada uno de ellos plasma su visión de ese concepto.

Utopía La Cabrera

Fue Tomás Moro, cuyo curriculum no pasaría desapercibido por cualquier headhunter que entrara en LinkedIn a ver su perfil (más…)

5 disfunciones del equipo

Probablemente hayas visto en alguna ocasión, o al menos por la televisión, esas torres humanas de varios pisos. Esta iniciativa tiene más de 200 años de historia y en el año 2010 en Nairobi “Els Castells” (del catalán cuya traducción es castillos) fueron declarados Patrimonio Cultura Inmaterial de la Humanidad por la Unesco.

Si pensamos en ellos podemos imaginarnos el mejor ejemplo de un equipo con cohesión. Un grupo de personas de diferentes edades, sexo, complexión física entrenan durante todo el año para sus actuaciones. Y los integrantes, castellers, tienen en mente su lema (más…)

5 formas de mejorar relaciones

¿Qué ambiente se respira en tu centro de trabajo? No me refiero a si en tu oficina hay instaladas ventanas oscilobatientes o es de esos “inteligentes” que están herméticamente cerrados y que a la hora de la siesta se debería apagar la luz. Tampoco a las fragancias que a modo de aromaterapia flotan en el aire. Más bien, me estoy refiriendo a las relaciones entre todos los integrantes de cada equipo y organización. Puedes extender esto, entre otros ámbitos a la familia, a un grupo de amigos o a colegas que se han puesto en marcha hacia un proyecto común sin ningún tipo de ánimo de lucro (si, esos de los de un grupo de whatsapp del post titulado “Fíate de la virgen y … escucha” y la “tormenta perfecta” por problemas de comunicación).

En línea con lo anterior, la profesora asociada en la McDonough School of Business at Georgetown University, Christine Porath ha publicado un libro llamado (más…)

Post abierto

Mira que lo comento veces. Lo rico que es nuestro idioma y lo que nos quejamos de los famosos phrasal verbs al estudiar inglés.

Si tomamos por ejemplo la palabra etiqueta puede ir desde la típica pieza de cartón que encontramos en las prendas de vestir. Si hablamos de esto último se dice de lo que marca el estilo que hay que guardar en actos solemnes. O si están de etiqueta dos personas es por haberse enfriado las relaciones de familiaridad que existían entre ellas. También el término que nos ocupa incluye una calificación estereotipada y simplificadora.

Y ahí es donde quiero llegar. ¿Has pronunciado alguna vez que  los (más…)