COACHING para AUTOMOTIVACIÓN Y MOTIVACIÓN de EQUIPOS

Eh, tú “listillo”

¿Te has encontrado alguna vez algún familiar, compañero de estudios o de trabajo, vecino, equipo u otro ser que vaya de “listillo”.  De todo saben, de todo opinan creyéndose poseedores de la verdad. ¿Te viene algún nombre a la cabeza? Pues a mi si..

Hay estudios sobre los experimentos del efecto Dunning-Kruger sobre las personas que se creen por encima de la media, más inteligentes que otras más preparadas. Están sesgadas por una inhabilidad meta-cognitiva de reconocer su ineptitud.

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Los resultados publicados publicados hace casi dos décadas en el Journal of Personality and Social Psychology concluyen:

  • Que los incompetentes ante preguntas de autoevaluación se consideran que están por encima de la media y no asumen su falta de habilidad ni reconocen los resultados de los demás.
  • Los competentes se consideran que están en la media y siguen dudando de los resultados.

¿Eres más listo que el Cholo, Luis Enrique, Zidane o del Bosque? Pues aunque no te guste el balompié aquí puedes ver un vídeo de 0:28″. Manolo Trujillo, El listillo del fútbol fue “récord nacional sin tener ni idea”. También fué galardonado con la “mejor alineación de boquilla”.

Y basta con recordar la leyenda del guerrero que visita la casa de un maestro Zen. Se presenta y le cuenta la multitud de títulos y aprendizajes que ha conseguido durante muchos años y ahora quiere que le enseñen los secretos del conocimiento Zen.

El maestro le invita a tomar un y va echando la infusión en la taza del guerrero continuando, incluso cuando estaba llena. El visitante le advierte que el líquido se está derramando a lo que le responde “Exactamente. Vienes con la taza llena ¿Cómo podrías aprender algo?. Salvo que tu taza esté vacía, no podrás aprender nada”.

Y ahora motiv A R T E

¿Cómo tienes “tu taza”?

¿Crees que todavía tienes cosas que aprender y desaprender para volver a adquirir aprendizaje?

Si perteneces a un equipo ¿Existe la posibilidad de aprendizaje entre sus miembros?

¿Se crea un clima de confianza?

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¿Te apetece ver un video sobre “píldoras de coaching”?

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Foto: Concha Zancada  (por, que no de)   ;  )

Coaching Ejecutivo, Sistémico y de Equipos

Coach Asociada Certificada (CAC 117) por AECOP

Coach Certificada en Metodología CORAOPS

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Comentarios en: "Eh, tú “listillo”" (13)

  1. Muy jnteresante esta reflexión, yo creo que todos conocemos a algún listillo. Saludos

  2. […] de escribir esta entrada. Y estando escribiendo recibí la entrada del blog de Concha Zancada “Eh, tú listillo” donde, a modo de breve resumen, nos dice que las personas que se creen por encima de la media […]

  3. […] de escribir esta entrada. Y estando escribiendo recibí la entrada del blog de Concha Zancada “Eh, tú listillo” donde, a modo de breve resumen, nos dice que las personas que se creen por encima de la media […]

  4. Buenos días,
    a mi me parece estupendo, creo que todavía me queda mucha taza por llenar y lo bueno de ello es que mientras la lleno disfruto.
    Gracias Concha :))

    Feliz semana!!!

  5. Vaya vaya… pero… ¿ hay alguien en este país que no se crea por encima de la media sin estar deprimido por ello?.
    Es una buena tarea esa de estar en la justa medida para llevar la vida adelante sin caer en los dos extremos. Y en cuanto a los entrenadores, bueno, el más listo es el que consigue entrenar un equipo en el que juegue Messi.
    Gracias por tu post

    • Hola Rarezas.
      Lo de la “justa medida” es otro cantar ; )
      Espero que cuando lea CR7 este post no se indigne contigo : D
      Gracias a ti por tus comentarios quincenales

  6. No comparto el revulsivo que expresan el título y el primer parrafo, y menos como motivantes.
    No creo que saber de todo, sea poco o mucho, u opinar de todo, siempre tan democrático, tenga que ver con la posesión de la verdad.
    Los propios Dunning y Kruger parecen sugerir lo contrario, precisamente.

    • Buenos días Jesús
      Bienvenido a motiv A R T E. Siento que no compartas, si bien la intención de lo escrito iba en la línea de hacer reflexionar sobre como nos enfrentamos hacia el aprendizaje. Si nos creemos poseedores de la verdad nos limitará en el mismo.
      El espíritu de este post iba más encaminado a la leyenda de la taza vacia. El estar siempre dispuesto a aprender y a no tener tendencia a que lo sabemos todo y vamos de “sobraos”.
      Gracias por tu aportación

      • Buenos días Concha, gracias a ti por el post y por la bienvenida.
        Y también por tu comentario. Intentando aclarar lo que comparto y lo que no, creo que el aprendizaje es un acto de humildad, que no es malo haber aprendido y que siempre se puede elegir entre quedar por encima o aprender algo más.
        Un saludo y feliz semana

      • Hola de nuevo Jesús.
        Estoy totalmente de acuerdo contigo. El aprendizaje es un acto de humildad y depende de como nos relacionemos con ello.
        Un saludo y espero que te interese el nuevo post quincenal ; )

  7. Manuela López dijo:

    Por qué será que nos alegramos tanto y nos produce risa que el listillo de turno, meta la pata y quede en evidencia.Claro! Todos tenemos algún resabiado en nuestro entorno dándonos lecciones en cuanto tiene ocasión y que me lleva a reflexionar sobre mi propio comportamiento… haré yo esto de vez en cuando?
    Lo que sí tengo claro es, que en mi taza cabe mucho té aún.
    Muy bien elegido el vídeo Concha!,))
    Feliz semana!

    • Hola Manuela
      Ya con el simple hecho de plantearte tu comportamiento tienes un gran avance : )
      Sobre todo si eres consciente de que en tu “taza de té” tienes posibilidad de llenarla más.
      El video me pareció muy simpático y así empezábamos la semana con una sonrisa ; )
      Feliz semana también para ti!

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