COACHING para AUTOMOTIVACIÓN Y MOTIVACIÓN de EQUIPOS

¿Eres tritanómalo?

Si en un post anterior hablábamos de la riqueza del idioma y de las distintas opciones que ofrecía la palabra “lista” https://motivarte.wordpress.com/2012/12/31/la-lista/, hoy nos vamos a centrar en el término azul.

Probablemente te venga a la mente que es un color (dicen que para los hombres el azul es azul, pero que las mujeres podríamos diferenciar entre el celeste, marino, azafata y un largo etc). Hay otros términos como …..ser de sangre azul (si eres de la aristocracia); la zona azul (de aparcamiento); el pescado azul (o graso). Además si pasamos este término al inglés “Blue” podemos tener desde películas porno (Blue movies) o “To be blue” al estar melancólico o triste. ¿Alguien se acuerda de la canción del gato que está triste y azul?

Ahora quiero centrarme en algo que está buscando una amiga mía desde hace años. Su “jefe azul”, aquel jefe ideal soñado o esperado por cualquier trabajador. Este tiene más colaboradores motivados y con entusiasmo. Mejora el clima laboral y aumenta la productividad y el afán por la calidad.

¿Es complicado encontrar el “azul”?

¿Y qué le distingue o que te diferencia a ti si tienes un equipo y eres “azul”?  Básicamente en seis grandes áreas. Hoy abordaremos las dos primeras y para próximos post continuaremos con las siguientes:

1. El “jefe azul” utiliza el reconocimiento
• ¿Les comunicas al menos una vez al año que estás satisfecho con su trabajo?
• ¿Felicitas más que criticas?
• ¿Crees que tus colaboradores sienten que valoras su trabajo?

2. Gestiona adecuadamente sus emociones y las de su equipo
• ¿Creas un clima de exigencia positiva vs.presión negativa, estrés y agobio?
• ¿Eres capaz de reconocer tus errores o limitaciones?
• ¿Controlas tus prontos o das voces cuando hay presión o gran carga de trabajo?
• ¿Eres capaz de cambiar fácilmente de opinión cuando te argumentan otras alternativas?
• ¿Toleras las equivocaciones de los demás?

Dicen que las personas que tienen dificultad para distinguir el color que nos ocupa en este post se denominan tritanómalas.

 ¿Padeces esa enfermedad o ya has localizado a tu “jefe azul”?

Y ahora motiv A R T E

Si te apetece reflexiona sobre esas preguntas. Si alguna tiene una respuesta negativa ¿Vas hacer algo para cambiar?

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Coaching Ejecutivo, Sistémico y de Equipos

Coach Asociada Certificada (CAC 117) por AECOP

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Comentarios en: "¿Eres tritanómalo?" (7)

  1. Me parece muy realista y provocadora la entrada y los comentarios que me preceden. Yo creo que las nuevas generaciones que vienen con otros valores, cuando lleguen a jefes tendrán más opciones de ser “jefes azules”. Por otra parte, destaco un tema de tus preguntas que siempre me ha ocupado y preocupado mucho: el compartir las prioridades. No sólo es efectivo para conseguir el resultado sino que es una de las formas más efectivas de reconocimientoy empoderamiento a los profesionales.

  2. ¡¡HOLA ¡¡

    Siempre hay que estar “azul” o “azul claro” si bajamos un poco la intensidad .
    Dependiendo del color que tenga el jefe así funcionará su equipo .
    Se que es muy complicado en los tiempos que corren pero tenemos que darnos cuenta que todos estamos en el mismo barco , eso si , en clases diferentes pero cuando el barco zozobra todos debemos remar en la misma dirección .

    besos azules

    Susana

    • Hola Susana,

      Me ha gustado eso de estar “azul claro”, puede ser un primer paso para encontrar ese “azul noche” ; )

      Y por supuesto siempre remar en la misma dirección, ya sea desde la “sala de máquinas”, a los “camarotes próximos a las escotillas” o aquellos más próximos “a la proa”.

      Gracias como siempre por tu participación

  3. Querida Concha, desgraciadamente hoy ser “jefe azul” te condena de forma inmisericorde al color “rojo” de las listas del INEM. No está el panorama para florituras, por más que -al menos en mi caso particular- lo intiento a diario con mi equipo.

    Y es que tengo la sensación que, hoy por hoy, ser azul, en el mejor de las casos, te puede llevar a comerte algún “marrón”, porque al menos donde yo me muevo, lo que se lleva es el negro y, en el mejor de los casos, el “gris cenizo”… 🙂

    Gracias a tí, yo tuve la inmensa suerte de iniciar prácticamente mi carrera profesional de un azul intenso y hasta la fecha, he de decir que he tenido cierta fortuna con otros jefes, igualmente azules.

    Sin embargo, dado el actual panorama, me temo que el azul ha dado paso al negro más intenso 😦

    Saludos

    • Gracias Diego por esa paleta de colores que describes.

      Me alegra haber formado parte de ella y que tú hayas utilizado también el azul para trabajar con tu equipo. Seguro que se lo merecen.

      ¿Potenciamos algunos tonos y olvidamos otros? ¿Te apuntarías?

  4. rarezas dijo:

    … Hola Concha…. Quiero mi España azul….!!!

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